Devenir manager

Le coaching est un outil puissant pour développer votre posture de manager, permettant d’harmoniser compétences personnelles et professionnelles. Dans un environnement en constante évolution, le rôle du manager est essentiel pour guider les équipes et atteindre les objectifs fixés.

Avec l'approche Points of You, nous intégrons des méthodes créatives qui favorisent le dialogue et l'introspection, et la mise en action. Ce coaching repose sur l'écoute active et l'encouragement, essentiel pour établir une relation de confiance entre le manager et son équipe. En utilisant des outils visuels et interactifs, les managers peuvent explorer leurs perceptions et leurs comportements, tout en découvrant de nouvelles façons d’aborder les défis.

Le processus de coaching permet également de développer des compétences clés telles que la communication, la gestion des conflits, et la motivation des équipes. En se posant les bonnes questions et en observant les situations sous différents angles, les managers sont en capacité de s'adapter rapidement et d'explorer des solutions innovantes.

Ainsi, le coaching pour développer la posture de manager n'est pas seulement un accompagnement, mais un véritable levier de transformation personnelle et professionnelle. En devenant un leader réfléchi et engagé, chaque manager peut inspirer son équipe à donner le meilleur de soi-même, créant un environnement propice à l’épanouissement et à la performance.

Ce coaching s’opère sur une moyenne de 3 mois à 6 mois.. En fonction de votre situation, niveau de responsabilité et disponibilité 7 à 10 séances sont à envisager :

• avant de démarrer votre nouvelle posture (idéalement 1 ou 2 mois en amont)

• pendant toute la période de développement de votre posture (en moyenne tous les 15 jours ou 2 semaines)